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中山市多个乡镇街道近期公布了一系列新的“妈妈岗”职位空缺，职位空缺超过1000个。新增“妈妈邮局”岗位遍布全市多个城镇街道，岗位类型涵盖制造业、酒店服务、家政服务等领域。
今年6月，针对三胎政策下部分妇女就业由全职就业向灵活就业转变，市劳动关系协调三方联合对公司进行了认证。执行。发现中山市劳资关系和谐，企业在全市部分乡镇街道创新推出“妈妈岗”岗位。“妈妈岗”岗位旨在满足全职妈妈的需求，兼顾家庭需求，将引入灵活工作安排等用工管理模式。随后，有关部门大力鼓励和引导企业设立“母岗”。目前，“妈妈邮”措施基本覆盖中山市所有乡镇街道。
妈妈的岗位工作时间比普通就业岗位更加灵活，劳动保障工作也有了新的要求。为保障“妈妈帮”员工的合法权益，中山市人力资源和社会保障局会同相关部门和镇政府，根据“妈妈帮”就业特点，制定了一系列扶持政策和用工政策。帮派”。指导方针得到实施。帮”。
从劳动保障的角度来看，企业必须与“妈妈帮”员工建立劳动关系，签订书面劳动合同；如果没有，则必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同条款必须包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业事故保障等。
同时，一定要参加社会保险，一定要好好休息、休假。企业必须依法为邮妈妈员工办理社会保险，邮妈妈员工缴纳的社会保险费由公司代扣代缴，邮妈妈员工应当为邮妈妈员工办理社会保险，按照规定享受社会保险待遇遵守法律，依法享有休息休假的权利。工资必须按时支付，且不得减少应付金额。企业聘用“玛玛枪”员工时，必须实行同工同酬，按照规定的工资支付周期以现金足额支付工资，不得拖欠、克扣。用人单位与劳动者必须依法在劳动合同中约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于最低工资标准。如果您实行计件工资制，或者按照完成一定工作量计算工资，则可以按照计件工作或完成工作量来安排支付期限，如果期限超过一个月，工资可以确定付款期限。用人单位必须按照协议每月支付工资。
此外，虽然邮政妈妈的工作制度很灵活，但员工必须自愿加班。公司实行考勤制度，允许“枪妈妈”员工采取弹性工作时间，每天正常工作时间不超过八小时。如果企业因生产或经营原因要求延长“邮政妈妈”员工的工作时间，需征得“邮政妈妈”员工的同意。工作时间按照《广东省工资支付条例》第二条的规定执行。第10条规定了工人加班或者超期工作的工资。
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【文】南方日报总编辑雷海泉
【通讯员】李思雨
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